Atividades virtuais de desenvolvimento de liderança

Para promover habilidades críticas de liderança virtual, há muitas atividades de desenvolvimento que você pode experimentar. Vamos explorar quatro atividades virtuais de desenvolvimento de liderança que podem ser realizadas via Zoom ou Google Meet.

1. ABRA O MICROFONE À NOITE

Divida seu grupo de liderança em “público” e “artistas”. O público então criará uma situação que os artistas deverão representar juntos.

HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: O improviso pode ser uma oportunidade fantástica para nutrir a autoconfiança, a capacidade de pensar rapidamente e fortalecer as habilidades de comunicação.

2. DESCREVA SEU LÍDER FAVORITO

Nesta atividade, você pedirá a um grupo de líderes que reflita sobre as melhores e piores características que observaram nos líderes e, em seguida, descreva o líder mais influente que já tiveram.

HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Isso pode ajudar a criar empatia e incentivar os líderes a pensar sobre os tipos de comportamento que desejam modelar.

3. TORRE MAIS ALTA

Envie a cada líder uma cesta com itens de uso diário (ou peça-lhes que recolham itens pela casa) — incluindo palitos de dente, macarrão cru, etc. Peça-lhes que construam a estrutura independente mais alta.

HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Esta atividade de desenvolvimento ajuda a incentivar habilidades de colaboração e resolução de problemas.

4. PALCO CENTRAL

Nesta atividade, você pedirá a um membro da equipe que desempenhe o papel de um funcionário que exige feedback construtivo (por exemplo, ele pode fingir ser um funcionário que faltou recentemente a algumas reuniões). Em seguida, você solicitará que cada participante restante demonstre um estilo de liderança diferente – talvez uma pessoa demonstre um estilo de liderança democrático, enquanto outra demonstre um estilo estratégico.

Depois, discuta com o grupo qual abordagem de liderança pareceu mais eficaz. Em seguida, discuta o comportamento “ideal” do líder em cada cenário imaginário.

HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Esta atividade pode ajudar a desenvolver empatia, comunicação e colaboração. Além disso, permite que os líderes comecem a pensar sobre seu estilo pessoal — e como gostariam de melhorá-lo.

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